您好，关于您提出的事业单位是否可以不设工勤岗的问题，以下是我为您提供的详细解答：

事业单位工勤岗位的存在必要性：

事业单位中的工勤岗位是岗位体系的重要组成部分，它们主要承担技能操作、维护、后勤保障及服务等关键职责。这些岗位对于事业单位的正常运转和日常服务是不可或缺的。例如，技术工人负责设备的维护和修理，水电工确保水电供应的正常，司机提供交通服务，通讯员和打字员则保障信息传递和文件处理的顺畅。因此，从满足单位内部不同性质工作任务的需要来看，工勤岗位的存在是必要的。

工勤岗位的设置与管理模式：

尽管随着事业单位改革的推进，工勤岗位的设置和管理模式可能发生一定的变化，比如部分事业单位的工勤技能岗位编制有所减少，或者工勤岗更多用于安置特定人员（如退役军人）和解决历史遗留问题。但这并不意味着工勤岗位可以被完全取消。实际上，工勤岗位的设置仍然需要根据单位的实际需求和工作性质来决定。

工勤岗位的未来趋势：

面对有限的晋升空间和职业发展前景，工勤岗人员应积极寻求职业发展的新路径。他们可以通过自学、参加培训等方式提升职业技能和综合素质，争取转岗到管理岗或专业技术岗，以实现职业发展和薪资提升。同时，部分工勤岗人员还可以通过公开招考、定向招录等方式转为公务员或事业编制的其他类型人员。这些趋势表明，工勤岗位虽然面临一定的挑战，但仍然为人员提供了职业发展的可能性。

结论：

综上所述，事业单位中的工勤岗位是不可或缺的，它们对于满足单位内部不同性质工作任务的需要具有重要意义。虽然随着改革的推进，工勤岗位的设置和管理模式可能发生变化，但并不能完全取消。因此，事业单位在设置岗位时，应根据实际需求和工作性质来决定是否设置工勤岗位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。