核心结论：若通过中介找的保安工作且遭遇欠薪，可按以下步骤处理：
收集并固定证据
- 劳动关系证明：保存与中介签订的合同、保安公司的工作证、考勤记录、工资条等，证明你与用人单位存在事实劳动关系。若未签书面合同，可收集工作服、工牌、同事证言等辅助证据。
- 欠薪证据：保留工资未发放的银行流水、微信/短信催款记录、中介或公司承认欠薪的书面或录音证据。若公司以“资金困难”等理由拖延，需明确其承诺的支付时间及方式。
明确责任主体
- 中介责任：若中介承诺“包就业”或收取“介绍费”后未履行义务（如未安排工作、工资低于约定），可能构成违约或欺诈。可依据《民法典》第961条（中介合同）要求中介退还费用或赔偿损失。
- 用人单位责任：保安公司作为实际用工方，若未支付工资，需承担《劳动合同法》第30条规定的支付义务。若公司拒付，可直接向其追讨。
维权途径
- 协商与投诉：
- 优先与中介、保安公司协商，明确欠薪金额及支付期限，保留书面协议。
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交欠薪证据、用人单位信息），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
- 申请仲裁：
- 若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
- 仲裁请求可包括：支付欠薪、未签合同的双倍工资差额（若适用）、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）等。
- 诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若案件涉及中介欺诈或公司恶意欠薪，可同时主张民事赔偿或报警处理（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
特殊情形处理
- 中介跑路或失联：若中介公司注销或负责人失联，可向市场监管部门查询其登记信息，确认是否涉及虚假注册或诈骗。若构成刑事犯罪，向公安机关报案。
- 保安公司否认劳动关系：若公司主张“劳务关系”或“临时用工”，需通过证据证明存在事实劳动关系（如长期固定工作、公司管理考勤等），否则可能影响仲裁/诉讼结果。
行动建议：立即整理所有证据，先向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料。若涉及中介违约或欺诈，可同步向法院提起民事诉讼。如需进一步分析证据或起草法律文书，可直接向我咨询。