针对您提出的“老板想辞经理，拿员工当枪使”的问题，这涉及到劳动纠纷中的复杂情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
员工被利用作为辞退经理的工具的法律风险：
- 法律风险概述：如果员工被老板利用作为辞退经理的工具，而员工并未直接参与或知晓辞退的合法性及程序，员工本身可能不直接承担法律责任。然而，如果员工在过程中提供了不实陈述、伪造证据或参与了非法辞退行为，则可能面临法律风险，包括被经理起诉或面临劳动行政部门的处罚。
- 具体建议：员工应谨慎对待老板的要求，不轻易参与可能涉及非法辞退的行为。如果老板要求员工提供不实信息或伪造证据，员工应明确拒绝，并保留相关证据以证明自己的清白。
经理被非法辞退的法律救济：
- 法律救济途径：如果经理被非法辞退，他/她有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 具体步骤：经理应首先收集证据，包括劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己被非法辞退的事实。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，经理还可以向法院提起诉讼。
员工如何保护自己免受牵连：
- 保护措施：员工应保持警惕，不轻易相信老板的片面之词。在涉及辞退等敏感问题时，员工应要求老板提供书面指令或通知，并保留相关证据。同时，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 具体建议：如果员工发现自己被利用作为辞退经理的工具，应立即停止参与相关行为，并向老板表明自己的立场。如果老板继续施压或威胁员工，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
公司可能面临的法律责任：
- 法律责任概述：如果公司非法辞退经理或利用员工进行非法行为，公司可能面临劳动行政部门的处罚、经理的索赔以及声誉损失等法律责任。
- 具体后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的罚款、警告等处罚。同时，公司的非法行为还可能影响其商业信誉和业务发展。
在处理此类复杂劳动纠纷时，我建议您和经理都保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您或经理需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。