结论：在此情况下，是否获得赔偿取决于多个因素，包括雇佣关系的性质、是否存在过错以及具体的法律规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系与责任划分

   • 如果存在雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果帮别人喂猪的行为属于雇佣活动的一部分，且砍到手指是由于工作原因导致的，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这通常涉及到雇主对雇员在工作过程中受到的伤害是否负有责任，以及责任的大小。具体来说，如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致雇员受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果不存在雇佣关系：如果帮别人喂猪的行为是出于好意或无偿帮助，且双方并未形成雇佣关系，那么情况就会复杂一些。在这种情况下，如果受伤是由于被帮助者的过错导致的（例如，被帮助者提供了不安全的工具或环境），那么被帮助者可能需要承担一定的赔偿责任。然而，如果受伤是由于帮忙者自身的疏忽或不当行为导致的，那么被帮助者可能不需要承担赔偿责任。

2. 过错与因果关系

   • 过错原则：在侵权责任法中，过错是一个重要的考量因素。如果砍到手指是由于某方的过错导致的（例如，操作不当、未遵守安全规定等），那么过错方可能需要承担赔偿责任。
   • 因果关系：除了过错外，还需要考虑伤害与行为之间的因果关系。即，砍到手指是否直接由某方的行为导致。如果存在直接的因果关系，那么该方可能需要承担赔偿责任。

3. 具体法律条款与案例

   • 法律条款：虽然具体的法律条款可能因地区和具体情况而异，但一般来说，侵权责任法、劳动法等相关法律法规都会涉及到此类情况的赔偿问题。例如，《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及关于雇佣关系中雇主责任的规定等。
   • 案例参考：在实际操作中，法院会根据具体的案件事实和法律规定来判决赔偿问题。因此，参考类似的案例可以帮助理解法院可能如何判决此类情况。

4. 建议与行动

   • 收集证据：如果发生了此类情况，首先建议收集相关证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：由于此类情况可能涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析责任划分、赔偿范围等问题，并帮助制定合适的维权策略。

进一步思考：在处理此类情况时，还需要考虑双方的关系、受伤的严重程度、是否存在第三方责任等因素。因此，每个案件的具体情况都可能有所不同，需要具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。