由单位职工申请的破产重组合法，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性基础
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债务人（即企业）或者债权人可以直接向人民法院申请对债务人进行重整。这里的“债务人”包括企业本身，而企业的职工，作为企业运营过程中的重要利益相关者，虽然不直接等同于“债务人”或“债权人”的法律概念，但在特定情境下，如职工代表或工会可能代表职工利益，且在企业陷入财务困境时，职工的利益往往受到直接影响。然而，严格从法律条文出发，直接由单位职工个人申请破产重整并不常见，通常是由企业本身或其债权人提出。但若职工能够证明其作为债权人的身份（例如，企业欠付职工工资、社会保险费用等），则职工作为债权人之一，有权申请破产重整。
二、申请破产重整的主体与条件
申请主体：
- 债务人（企业）自身：当企业认为自身无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可以自行申请破产重整。
- 债权人：当债权人认为债务人无法清偿到期债务时，也可以向人民法院申请对债务人进行重整。
申请条件：
- 债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
- 或者，债务人虽然具备清偿能力，但明显缺乏清偿的诚意或能力，且存在通过重整恢复经营能力的可能性。
三、单位职工在破产重整中的角色与权益
作为债权人的角色：
- 如果企业欠付职工工资、社会保险费用等，职工可以作为债权人参与破产重整程序，主张其债权。
- 在这种情况下，职工有权了解破产重整的进展情况，参与债权人会议，并对重整计划草案进行表决。
作为职工代表的角色：
- 在破产重整过程中，职工代表或工会可以代表职工利益，与企业管理层、债权人等各方进行协商和沟通。
- 职工代表有权就职工安置、工资支付、社会保险缴纳等事项提出意见和建议，并参与重整计划的制定和实施。
四、实际操作中的注意事项
证据收集与准备：
- 如果职工打算以债权人身份申请破产重整，需要收集并准备相关证据，如欠薪证明、劳动合同、社会保险缴纳记录等。
- 这些证据将用于证明职工与债务人之间的债权债务关系，以及债务人的财务状况。
法律程序与合规性：
- 申请破产重整需要遵循严格的法律程序，包括提交申请书、提供相关证据、参加债权人会议等。
- 职工在申请过程中应确保所有行为的合规性，避免因程序不当而导致申请被驳回或产生其他法律后果。
寻求专业法律帮助：
- 破产重整程序复杂且涉及众多法律问题，职工在申请过程中可能面临诸多困难和挑战。
- 因此，建议职工在申请前咨询专业律师，了解相关法律程序和要求，确保申请的顺利进行。
总结来说，虽然直接由单位职工个人申请破产重整并不常见，但职工作为债权人或职工代表，在破产重整过程中扮演着重要角色。如果职工认为企业符合破产重整的条件，且自身权益受到侵害，可以依法申请或参与破产重整程序。在此过程中，职工应确保所有行为的合规性，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。