结论：国家公职人员担任配偶为法人的物业公司背后实际管理人员是否合法，需结合具体情况判断，主要涉及公职人员行为规范、利益冲突回避及公司治理合法性等多个层面。以下从不同角度详细分析：
一、公职人员行为规范层面
公职人员兼职限制：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若该公职人员属于公务员序列，且其担任物业公司实际管理人员属于兼职行为，则可能违反此规定。
- 对于非公务员序列的公职人员（如事业单位工作人员），其兼职行为也可能受到单位内部规定或行业规范的限制，需具体查看相关规章制度。
利益冲突回避：
- 公职人员应避免个人利益与公共利益发生冲突。若该公职人员利用职务之便为物业公司谋取不正当利益，或物业公司业务与其公职存在利益关联，则可能构成利益冲突，违反公职人员行为规范。
二、公司治理合法性层面
公司实际管理人员的认定：
- 公司实际管理人员通常指对公司经营决策具有实际控制权或重大影响力的人员。若该公职人员确实担任物业公司背后实际管理人员，则需确认其是否在公司章程、股东会决议或董事会决议中有明确记载，或是否通过其他方式实际行使管理职权。
法人代表与实际管理人员的区别：
- 法人代表是公司对外行使职权的代表，而实际管理人员则负责公司内部运营和管理。即使配偶是物业公司法人代表，该公职人员作为实际管理人员，仍需独立承担其管理行为的法律责任。
三、具体情形分析
若公职人员行为合规：
- 若该公职人员未违反公职人员行为规范，未利用职务之便为物业公司谋取不正当利益，且其担任物业公司实际管理人员不违反单位内部规定或行业规范，则其行为可能合法。但需注意，即使行为合法，也可能因公众对公职人员兼职的敏感性和质疑而引发舆论风险。
若公职人员行为违规：
- 若该公职人员违反公职人员行为规范，利用职务之便为物业公司谋取不正当利益，或其兼职行为违反单位内部规定或行业规范，则其行为可能违法。此时，该公职人员可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
四、法律建议
对于公职人员：
- 在担任物业公司实际管理人员前，应仔细审查相关法律法规和单位内部规定，确保自身行为合规。
- 避免利用职务之便为物业公司谋取不正当利益，保持个人利益与公共利益的独立。
对于物业公司：
- 确保公司治理结构合法合规，明确实际管理人员的身份和职责。
- 避免与公职人员存在不正当利益关联，维护公司声誉和合法权益。
后续行动建议：若您或您身边的人涉及此类情况，建议详细梳理具体事实，包括公职人员的身份、兼职情况、是否利用职务之便等，以便更准确地判断行为合法性。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律分析和建议。