伤筋是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的全面分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果伤筋是由于在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或进行工作操作时直接导致的，比如搬运重物时用力不当导致肌肉拉伤，或者操作机器时因意外导致筋伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在上班前进行设备调试、准备工作材料，或下班前清理工作场地时，如果因这些预备性或收尾性工作导致伤筋，且这些工作与正常工作任务紧密相关，那么这种情况也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在工作过程中因履行工作职责与他人发生冲突，导致伤筋，比如因制止违法行为或保护公司财产而受伤，那么这种情况同样符合工伤认定条件。
患职业病：
- 虽然伤筋本身通常不属于法定职业病范畴，但如果因长期从事特定职业活动（如重复性动作导致的慢性劳损）导致伤筋，且该病症经职业病诊断机构确诊符合职业病诊断标准（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能），那么也可认定为工伤。不过，在大多数情况下，伤筋更可能被视为工作过程中的意外伤害，而非职业病。
二、不属于工伤的情形
- 如果伤筋是员工在非工作时间、非工作场所因个人生活中的意外（如家中运动扭伤、外出旅游时受伤）导致，或者与工作无关的原因（如个人纠纷、非工作性质的意外等）导致，那么这种情况则不属于工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
提出申请：
- 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。医疗诊断证明应详细记录伤筋的情况、诊断结果以及治疗建议等。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，并根据调查结果依法作出是否属于工伤的认定决定。
注意事项：
- 员工在受伤后应及时前往医院进行详细检查，并保留好所有医疗记录和相关证据。
- 同时，建议员工及时咨询单位如何申请工伤认定，或者直接向我咨询相关流程，以确保自己的权益得到保障。
四、工伤待遇
- 一旦伤筋被认定为工伤，员工将享受工伤保险条例规定的相应待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
总结来说，伤筋是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么应当被认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。