关于您提到的“国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定”，实际上，与这一问题紧密相关且具有重要指导意义的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。以下我将根据这一办法，为您详细解答关于国家机关工作人员（此处主要参照工人相关条款，因国家机关工作人员退休退职规定在核心原则上与工人有相似性，但具体细节可能因身份差异而有所不同，需以具体规定为准）退职、退休时工作年限的计算及相关规定。

一、发布背景及目的

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》于1978年发布并施行，旨在妥善安置年老和因各种原因丧失劳动能力的工人，确保他们的生活有所保障，同时适应社会主义现代化建设的需要。这一办法对于维护职工权益、促进社会稳定具有重要意义。

二、工作年限的计算与退休条件

1. 正常退休：

   • 对于国家机关工作人员（参照工人条款），男性通常需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，且连续工龄满十年，方可正常退休。
   • 从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的工作人员，退休年龄可适当降低，男性至五十五周岁，女性至四十五周岁，同样需连续工龄满十年。
   • 工作年限的计算是确定退休条件的关键因素之一，它直接关系到工作人员是否满足退休的年龄和工龄要求。

2. 因工致残退休：

   • 不受年龄和工龄限制，只要因工致残并完全丧失劳动能力，即可退休。这种情况下，工作年限的计算虽然不是直接决定因素，但仍是评估工作人员劳动贡献和确定退休待遇的重要参考。

三、退休待遇与工作年限的关系

• 退休待遇通常根据工作人员的参加革命工作时间长短（可视为工作年限的一种体现）和标准工资的一定比例来发放。工作年限越长，退休费的比例通常越高，最高可达百分之九十。
• 对于需要护理的退休人员，还会根据实际情况发给护理费，这同样与工作年限和劳动贡献有关。

四、退职条件及待遇

• 不具备退休条件但完全丧失劳动能力的工作人员应退职。退职后，会按月发给相当于本人标准工资一定比例的生活费（如百分之四十），最低不低于一定标准（如二十元）。
• 工作年限在退职待遇的确定中也起着重要作用。对于因病或非因工致残且工作年限满一定年限（如二十年）但达不到退休条件的工作人员，也可以退职并发给生活费。

五、特别说明

• 需要注意的是，虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》主要针对的是工人群体，但国家机关工作人员的退休退职规定在核心原则上与工人有相似性。然而，由于身份和职责的差异，具体细节可能有所不同。
• 对于国家机关工作人员的具体退休退职规定，建议查阅相关的官方文件或咨询相关部门以获取最准确的信息。

六、总结与建议

• 工作年限是国家机关工作人员退休退职时计算待遇的重要依据之一。它不仅关系到工作人员是否满足退休条件，还直接影响退休后的待遇水平。
• 如果您是国家机关工作人员或对此有进一步了解的需求，建议详细查阅相关的官方文件或咨询所在单位的人事部门或相关政府部门，以获取最准确、最权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。