关于“法定退休工作年限计算方法”，其实这一说法并不准确，因为“工作年限”通常指的是职工在某一单位或行业的工作时间，而“法定退休年龄”才是由法律明确规定的，职工到达该年龄后即可退休。这里我假设你是想了解如何计算职工的工作年限以及与之相关的退休问题。

工作年限的计算：

• 工作年限一般是按照职工实际参加工作的时间到退休时间（或某一特定时间点）的累计年限来计算。这通常涉及职工的个人档案、社保缴纳记录等。
• 在计算工作年限时，通常会考虑职工的连续工龄和间断工龄，以及是否存在可以合并计算的情况。

与退休相关的要点：

1. 法定退休年龄：目前，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。对于特殊工种或特定情况，如因病或非因工致残等，退休年龄可能有所不同。

2. 退休金的计算：退休金的计算与工作年限、缴费基数、缴费年限等多个因素有关。一般来说，工作年限越长，缴费基数越高，缴费年限越长，退休金就越高。

3. 视同缴费年限：对于在实行养老保险制度前已经参加工作的职工，其在此之前的工作年限可以视同缴费年限，在计算退休金时予以考虑。

如果你关心的是如何根据工作年限来计算退休金或享受其他退休待遇，那么你需要了解具体的退休金计算公式和政策规定。这些通常会在当地的社保政策或相关法规中明确。

总的来说，工作年限的计算和退休问题的处理都涉及多个方面，包括个人档案、社保缴纳记录、政策法规等。如果你有更具体的问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。