关于您提出的“工伤延续还需要认定吗”这一问题，这实际上涉及到工伤认定后的停工留薪期延长以及后续治疗的相关流程。下面我将为您详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定本身是一次性的，即一旦社会保险行政部门作出了工伤认定决定，并出具了《认定工伤决定书》，该认定在一般情况下是长期有效的，不需要再次进行工伤认定。

然而，在工伤治疗过程中，可能会遇到停工留薪期需要延长的情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这种情况下，虽然不需要再次进行工伤认定，但需要申请停工留薪期的延长。

申请停工留薪期延长时，您需要准备以下材料：

1. 《工伤认定决定书》复印件，以证明您已经被认定为工伤；
2. 您的身份证复印件，以确认您的身份；
3. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料，以证明您的伤情仍然需要治疗，并且需要延长停工留薪期。

提交这些材料后，相关部门会进行审核，并可能安排劳动能力专家进行鉴定。根据鉴定结果，相关部门会作出是否延长停工留薪期的决定，并将结果以书面形式送达给您和您的用人单位。

此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，而不需要再次进行工伤认定。但需要注意的是，这种情况下可能需要定期向相关部门提交医疗证明等材料，以证明您仍然需要治疗。

综上所述，工伤延续（如停工留薪期延长或后续治疗）本身不需要再次进行工伤认定，但可能需要申请停工留薪期的延长或提交相关医疗证明。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤处理的流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。