新员工到公司听说没有年假，这并不一定符合法律规定，具体情况需根据员工的实际工作年限和公司的规章制度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、新员工年假的享受条件

对于新员工而言，如果其在入职前已经连续工作满1年以上，那么根据法律规定，其应当享受年假。即使入职新公司时间不长，只要其累计工作年限满足条件，就有权要求公司安排年假。

三、公司规章制度与年假

虽然法律规定了年假的基本框架，但具体实施时，公司可能会根据自身情况制定规章制度。然而，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定新员工不享受年假，或者设置的年假条件过于苛刻，导致新员工无法享受年假，那么这样的规定可能是无效的。

四、新员工的权益保护

如果新员工发现自己符合享受年假的条件，但公司却拒绝安排年假，新员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，新员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司拒绝安排年假的具体原因，并表达自己的诉求。
2. 收集证据：如果沟通无果，新员工可以开始收集相关证据，如工作证明、工资单、公司规章制度等，以证明自己符合享受年假的条件。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，新员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或安排年假。

五、特殊情况下的年假处理

当然，也存在一些特殊情况，如新员工入职时间较短，可能无法在当年内享受完整的年假。在这种情况下，公司可以根据新员工的实际工作时间，按照比例折算年假天数。例如，如果新员工在当年只工作了6个月，且其累计工作年限满足享受5天年假的条件，那么公司可以安排其享受2.5天的年假。

总结与建议：新员工到公司后，如果听说没有年假，不要急于下结论。首先，要了解自己的累计工作年限和公司的规章制度；其次，如果认为自己符合享受年假的条件，可以与公司进行沟通；最后，如果沟通无果，可以收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。