在提供劳务者受害责任纠纷中，如果构成伤残，受害者是有权主张精神损害抚慰金的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。在提供劳务者受害责任纠纷中，如果受害者因劳务活动受到伤害并构成伤残，这无疑是对其人身权益的严重侵害，因此受害者有权主张精神损害抚慰金。
伤残等级与精神损害抚慰金的关系：
- 伤残等级是评定受害者身体损伤程度的重要依据，也是确定精神损害抚慰金数额的重要因素之一。一般来说，伤残等级越高，受害者所遭受的精神痛苦越大，因此主张的精神损害抚慰金数额也可能相应较高。但具体数额还需根据案件的具体情况，如受害者的年龄、职业、家庭状况、受伤部位及程度、当地经济水平等因素进行综合考量。
司法实践中的考量因素：
- 在司法实践中，法院在判决精神损害抚慰金时，会综合考虑多种因素。除了伤残等级外，还会考虑受害者的实际损失、侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权人的经济能力以及当地的生活水平等。因此，即使构成伤残，受害者主张的精神损害抚慰金数额也可能因案件具体情况而有所不同。
主张精神损害抚慰金的建议：
- 对于受害者而言，在主张精神损害抚慰金时，应充分准备相关证据，如伤残鉴定报告、医疗记录、心理评估报告等，以证明自己因劳务活动受到伤害并构成伤残，以及因此遭受的精神痛苦。同时，受害者还可以咨询专业律师，了解当地司法实践中的赔偿标准和计算方法，以便更合理地主张自己的权益。
总结与建议：
在提供劳务者受害责任纠纷中，如果构成伤残，受害者有权主张精神损害抚慰金。但具体数额需根据案件的具体情况进行综合考量。因此，建议受害者在主张权益时，充分准备相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议和赔偿计算。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。