员工能否拒绝公司要求自己写考核标准，需分情况讨论：

1. 若公司要求符合劳动合同、规章制度或法律法规
   若劳动合同、公司规章制度或相关法律法规明确规定员工需参与制定考核标准（例如：劳动合同中约定“员工需配合公司完善绩效考核制度”），或公司要求属于合理的管理权行使范围（如要求员工根据岗位职责提出量化指标建议），员工通常需配合。此时拒绝可能构成违约或违反劳动纪律，公司有权依据规章制度处理。

2. 若公司要求违反法律法规或显失公平

   • 违法情形：若公司要求员工制定的考核标准涉及歧视性条款（如性别、年龄歧视）、违反最低工资标准、强制加班等违法行为，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
     
   • 显失公平：若考核标准制定权完全转嫁至员工，且公司未提供任何指导或审核机制，导致员工需独自承担不合理责任（如“未达标即扣全部奖金”），员工可拒绝并要求公司重新协商。

3. 若公司要求超出劳动合同或规章制度范围
   若公司突然要求员工制定考核标准，且此前无相关约定或制度依据，员工可要求公司出具书面通知，并明确拒绝理由（如“非合同义务”“缺乏专业能力”等）。若公司以此为由处罚员工，员工可申请劳动仲裁主张权益。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中是否明确员工需参与制定考核标准；
   
2. 评估公司要求的合理性（如是否涉及违法、是否超出管理权限）；
   
3. 若认为要求不合理，可书面回复公司说明理由，并保留沟通记录；
   
4. 若公司坚持要求或因此处罚员工，及时咨询律师并准备劳动仲裁材料。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。