关于您提出的“试用期3天离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的报酬。因此，当您在试用期三天后离职时，用人单位有义务按照您实际工作的天数支付工资。
二、试用期离职工资的具体计算方式
工资计算基础：
- 您的工资应按照劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中没有明确约定，则应参照公司同岗位或相似岗位的工资水平进行确定。
实际工作天数：
- 工资应按照您实际在试用期内工作的天数进行计算。例如，如果您在试用期内工作了3天，那么您应获得这3天的工资。
工资构成：
- 工资构成应包括基本工资、绩效工资（如有）等。用人单位应根据您的实际出勤情况和绩效表现，按照约定的工资构成进行核算。
三、试用期离职工资的支付时间
离职当日结算：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动关系解除时一次付清劳动者工资。因此，在您试用期离职的情况下，用人单位原则上应在离职当日结清您的工资。
公司规定与劳动合同条款的考量：
- 虽然法律规定了离职当日结算工资的原则，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同中的具体条款。如果公司规定或劳动合同中有关于试用期离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，有些公司可能因财务流程等原因，会在离职后的某个特定日期统一发放工资，只要这种约定合法且双方协商一致，也是可行的。
四、注意事项与维权途径
保留证据：
- 在离职时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资条等相关证据，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 如果您对工资结算有疑问或发现用人单位有违反劳动法规定的行为，应及时咨询公司财务部门或人力资源部门，了解具体的工资结算方式和时间。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，必要时还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
试用期三天离职的工资结算问题，既需遵循法律法规的基本原则，也需考虑公司规定和劳动合同中的具体条款。为了确保您的权益得到保障，我建议您在入职时仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和试用期离职工资结算的部分。同时，在离职时与用人单位保持良好沟通，确保工资能够顺利结算。如果遇到任何问题或疑问，不要犹豫，及时咨询专业人士或相关部门以获取帮助。