若合同明确约定了政府征用情形下的处理方式，则按照合同约定执行。合同作为双方意思自治的体现，若已对政府征用这一特殊情况作出明确规定，如征用补偿的分配、合同解除或变更的条件等，双方应严格遵循合同条款执行。

若合同未明确约定政府征用情形下的处理方式，则需依据相关法律法规及公平原则进行处理，具体分析如下：

1. 合同解除与补偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力（如政府征用）致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同。在此情况下，合同双方应协商解除合同，并就因征用导致的损失进行补偿协商。
   • 补偿范围通常包括因征用导致的直接经济损失，如已投入的资金、设备折旧、预期收益等。具体补偿标准可能因地区、行业及合同具体情况而异，需结合实际情况进行评估。

2. 政府补偿的分配：

   • 若政府已就征用行为给予补偿，合同双方应就补偿款的分配进行协商。通常情况下，补偿款应首先用于弥补因征用导致的直接经济损失，剩余部分再根据合同约定或公平原则进行分配。
   • 若合同未对补偿款分配作出约定，双方可协商确定分配比例或方式；协商不成的，可诉诸法律途径解决。

3. 合同变更与继续履行：

   • 在某些情况下，政府征用可能并不导致合同完全无法履行，而是需要变更合同内容（如调整履行期限、地点、方式等）以适应征用后的新情况。
   • 若双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，明确变更后的权利义务关系。

4. 法律救济途径：

   • 若因政府征用导致合同纠纷，且双方无法协商解决，任何一方均有权向人民法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁，以维护自身合法权益。

建议行动：

• 立即审查合同条款，特别是关于政府征用、不可抗力、合同解除与补偿等方面的规定。
• 与政府相关部门沟通，了解征用的具体原因、范围、期限及补偿政策等信息。
• 与合同相对方进行协商，就合同解除、变更或继续履行及补偿事宜达成一致意见。
• 若协商不成，及时咨询并委托专业律师，通过法律途径维护自身权益。