在行政处罚中，当涉及多个单位兼职的情况时，年收入的计算需根据具体法律法规及实际情况综合判断，核心原则是“实际收入总和”，但需结合收入性质、处罚依据及证据材料进行具体分析。以下是分情况说明：

1. 若行政处罚依据明确要求“全部收入”

根据《行政处罚法》及相关行业法规（如《反不正当竞争法》《税收征收管理法》等），若处罚条款明确要求计算“违法所得”或“全部收入”，则需将多个单位兼职的所有实际收入（包括工资、奖金、补贴、分红等）累加计算。
关键点：

• 需提供各单位收入证明（如工资条、银行流水、完税证明等）；
  
• 若收入存在重复计算风险（如同一项目在不同单位重复领取报酬），需按实际违法所得扣除合理成本后计算。

2. 若行政处罚针对特定行为或行业

部分行政处罚可能仅针对特定行为或行业的收入（如医疗行业兼职取酬、金融行业违规兼职等），此时需仅计算与违法行为相关的收入。
示例：

• 医生在非执业机构兼职诊疗，若处罚依据为《医师法》，则仅计算非法诊疗收入；
  
• 公务员违规兼职取酬，若处罚依据为《公务员法》，则需计算所有兼职收入（无论是否合法）。

3. 若收入性质存在争议

若兼职收入涉及“劳务报酬”与“经营所得”的区分（如个体工商户与兼职单位的关系），需根据《个人所得税法》及税务部门认定结果计算：

• 劳务报酬：按次或按月预扣预缴，年度汇算清缴时并入综合所得；
  
• 经营所得：按年度计算，适用5%-35%超额累进税率。
  建议：提前整理收入凭证，明确收入性质，避免因分类错误导致处罚金额偏差。

4. 特殊情形：收入无法查实

若因证据缺失导致收入无法准确计算，行政机关可能根据《行政处罚法》第36条，参考行业平均水平、当事人陈述或第三方证据（如行业报告、类似案件判决）进行合理推定。
风险提示：当事人需对推定结果承担举证责任，若无法反驳可能面临更高处罚。

总结建议

1. 提前整理证据：收集所有兼职单位的合同、收入证明、完税记录等；
   
2. 区分收入性质：明确劳务报酬与经营所得的界限；
   
3. 咨询专业意见：若处罚金额较大或涉及复杂收入结构，建议委托律师协助核算。
   

如有具体案件或收入明细，可进一步向我说明，我会结合法规为您详细分析。