被定为刑事案件并不意味着一定不能算工伤，是否构成工伤需结合具体情况与《工伤保险条例》的规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况通常可以被认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时制止不法分子而遭受伤害，或商场营业员在工作时被抢劫歹徒打伤等，这些情形均符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定。
因工外出期间受伤：
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如业务员出差期间因工作相关行程受伤，同样可认定为工伤。
上下班途中受到交通事故伤害：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞伤，且汽车驾驶员承担主要责任，则员工所受伤害可认定为工伤。但需注意，对于上下班途中遭受的其他类型刑事案件伤害（如无故被拦截殴打），认定工伤存在争议，需结合具体情况判断。
二、视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使与工作没有直接关联，也可视同工伤。例如，员工下班途中参与救火行动而受伤，可被视同为工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工在实施故意犯罪行为过程中受伤，如为谋取私利参与盗窃公司财物时受伤，则不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工故意对自己实施伤害行为或自杀，如因个人生活问题在公司内跳楼自杀，其伤害结果不能认定为工伤。
四、特殊情形及认定难点
- 因个人恩怨引发的刑事案件：若刑事案件伤害是由于员工个人的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因引发，即使发生在工作场所或工作时间，通常也不能认定为工伤。例如，员工间因私人感情问题导致的打斗伤害，就不属于工伤范畴。
五、法律程序与建议
- 工伤认定申请：刑事案件被害人想要被认定为工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门会依法进行调查核实，包括审查申请材料、调查事实真相、评估伤情等，最终作出是否认定为工伤的决定。
- 建议：对于刑事案件被害人来说，了解自身情况是否符合工伤认定条件至关重要。若存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会结合具体情况进行准确判断，并依法申请工伤认定，以维护您的合法权益。
总结：刑事案件被害人能否被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体案件事实和法律法规进行综合判断。在判断时，需综合考虑受害者的身份、受伤的时间地点、受伤的原因以及与工作之间的关联性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。