结论：请假一个月不回去并不能直接视为离职，是否构成离职需根据具体情况及公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 请假与离职的法律关系：

   • 请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责，向公司申请暂时离开工作岗位的行为。
   • 离职则是员工与公司解除劳动关系的行为，通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、办理离职手续等。

2. 请假一个月不回去的法律后果：

   • 如果员工请假一个月后未按时返回工作岗位，且未与公司进行任何沟通或说明，这通常被视为旷工行为。
   • 旷工行为可能违反公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 然而，旷工行为本身并不直接等同于离职。离职需要员工明确表达离职意愿，并按照公司规定办理离职手续。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于请假、旷工和离职的规定可能有所不同。一些公司可能规定，员工旷工达到一定天数后，公司有权解除劳动合同，但这并不意味着旷工行为本身就等同于离职。
   • 因此，在判断请假一个月不回去是否构成离职时，需要参考公司的具体规章制度。

4. 建议与措施：

   • 如果员工因特殊原因需要请假一个月且无法按时返回，建议提前与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
   • 如果员工确实希望离职，应按照公司规定办理离职手续，包括提前通知、交接工作等，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果公司因员工旷工而解除劳动合同，员工应了解自己的权益和义务，如有异议可寻求法律援助或咨询专业律师。

特殊场景：

• 如果员工请假时已经明确表示请假结束后不再返回工作岗位，或者请假期间已经与其他公司签订了劳动合同并准备入职，那么这种行为可能被视为提前离职或违约行为，需要承担相应的法律责任。

行动建议：

• 如果你正处于这种情况，建议你首先与公司进行沟通，明确你的请假意图和返回时间。
• 如果确实希望离职，应按照公司规定办理离职手续，并确保所有工作交接完毕。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。