结论前置：针对您老板拖欠一千多元工资的情况，我建议您考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的原因和建议：
一、法律角度
劳动仲裁的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，您有权通过劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。
劳动仲裁的效力：
- 劳动仲裁裁决书具有法律效力，一旦作出，对双方当事人均具有约束力。如果老板在裁决书生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
二、实际操作角度
申请劳动仲裁的流程：
- 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及老板拖欠工资的证据（如聊天记录、录音等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至您所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
申请劳动仲裁的成本与收益：
- 成本：申请劳动仲裁通常不需要支付费用，但您需要投入一定的时间和精力来准备材料和参与仲裁过程。
- 收益：如果仲裁成功，您将能够追回被拖欠的工资，并可能获得一定的经济补偿（如滞纳金等）。此外，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，能够为您的权益提供有力保障。
三、其他建议
与老板协商：
- 在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并追回工资。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以为您提供专业的法律指导和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与老板拖欠工资相关的证据，如聊天记录、录音、工资条等。这些证据将在劳动仲裁过程中发挥重要作用。
总结与进一步行动建议：面对老板拖欠工资的情况，申请劳动仲裁是一种有效且合法的解决方式。我建议您先尝试与老板协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师（比如我）的帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。