企业在发工资时要求员工提供身份证号是合理且必要的，这并不违法。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 身份确认与工资发放的准确性：

   • 身份证号作为员工的唯一识别码，能够确保企业准确地将工资发放到对应的员工账户中。在大型企业或员工流动性较大的情况下，这一要求尤为重要，可以避免因信息混淆而导致的工资发放错误。
   • 银行在处理代发工资业务时，也需要核对员工的身份信息，包括姓名、身份证号和银行卡号等，以确保资金准确无误地转入员工账户。

2. 财务合规与工资核算的需要：

   • 企业财务部门在核算工资时，会为每位员工建立独立的工资档案。身份证号因其唯一性，成为区分不同员工、准确记录工资组成、考勤情况、奖金福利等信息的重要依据。
   • 这有助于确保工资核算的准确性和可追溯性，符合财务合规的要求。

3. 税务申报与合规要求：

   • 根据税收法规，企业需为员工代扣代缴个人所得税。在进行个税申报时，税务部门要求企业提供员工的身份证号等详细信息，以便准确计算税额并进行申报缴纳。
   • 同样，企业为员工缴纳社保和公积金时，也需要提供员工的身份证号，以便管理机构为员工建立个人账户并记录缴费情况。

4. 个人信息保护与隐私安全的考量：

   • 虽然收集身份证号是必要的，但企业必须承担起保护员工个人信息安全的重要责任。企业应采取有效措施，如加密存储、限制访问权限等，防止信息泄露。
   • 员工在提供身份证复印件时，也应注明用途（如“仅用于工资发放及税务申报”），以降低信息被滥用的风险。

法律建议：

• 对于企业而言，应明确告知员工收集身份证号的目的和用途，并确保在收集、使用、存储和销毁员工个人信息的过程中遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。
• 对于员工而言，如果对企业收集身份证号的行为有疑虑或担忧，可以与企业沟通了解具体情况，并在提供身份证复印件时注明用途，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业在发工资时要求员工提供身份证号是出于多种合理且必要的考虑，并不违反法律法规。同时，企业和员工都应重视个人信息的保护和隐私安全，共同营造一个安全、合规的工作环境。如果您在工资福利方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询。