您需要立即采取行动证明是被迫离职，而非主动辞职，可通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 收集被迫离职的证据
   这是后续维权的核心依据，需重点收集以下两类证据：

   • 公司“迫使”行为的直接证据：如公司单方面降薪、调岗至不合理岗位、未提供劳动条件（如收走办公设备）、言语威胁（如“不辞职就开除”）的书面通知、聊天记录、录音录像等。
     
   • 您未主动辞职的间接证据：如您未签署离职申请表、未提交书面辞职信、与公司沟通中明确表示“不同意离职”的记录等。
     举例：若公司以“经营困难”为由口头要求您离职，但未出具书面通知，您可立即通过邮件或微信回复：“我不同意主动离职，若公司要解除合同，请出具书面解除通知并说明理由”，保留该沟通记录作为证据。

2. 与公司协商，要求出具真实离职证明
   携带收集的证据，与公司HR或负责人沟通，明确要求：

   • 修正离职证明中的“主动离职”表述，改为“公司单方解除”或“协商一致解除”（若属实）；
     
   • 若公司拒绝，可要求出具书面拒绝理由，作为后续仲裁的证据。
     注意：沟通时尽量录音，避免口头争吵，保持冷静陈述事实。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，可分两步走：

   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉公司“伪造离职原因”，监察部门会介入调查，要求公司改正；
     
   • 仲裁：直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。仲裁时需提交证据证明“被迫离职”事实，如公司违法行为的证据、您未主动辞职的证据等。
     关键点：仲裁时效为离职后1年内，需尽快行动。

4. 警惕公司可能的“反制”手段
   部分公司可能以“旷工”“严重违纪”等理由倒打一耙，此时需：

   • 保留正常出勤记录（如打卡记录、工作邮件）；
     
   • 若公司突然停用门禁、收回电脑等，立即拍照/录像并报警，证明公司单方阻止您工作。

最后提醒：被迫离职的维权关键在于“证据链”，务必从第一步开始就有意识地收集、固定证据。若公司行为已涉及“违法解除”（如无合法理由直接开除），您甚至可主张“继续履行合同”（要求回岗工作），但实践中赔偿金更常见。具体策略需结合证据情况制定，有问题可直接向我咨询。