美团送外卖受伤，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据是否构成工伤以及事故责任划分等因素来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果送外卖过程中受伤被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
认定工伤的关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。送外卖过程中，在接单、送单途中发生事故受伤，一般可以认定为工作时间和工作场所，若因工作原因受伤，如躲避其他车辆、路面湿滑摔倒等，通常可认定为工伤。但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的受伤，则不得认定为工伤或者视同工伤。
二、不构成工伤的情况
如果送外卖受伤不构成工伤，那么可能需要根据侵权责任来主张赔偿。例如，如果是因第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致受伤，那么可以向第三方主张侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡的，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。
在实际操作中，建议你先及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，然后尽快申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。如果涉及侵权赔偿，也可以及时向法院提起诉讼。
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