针对您提出的“入职没签合同就离职了，薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算标准

即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，即形成了事实劳动关系。在此情况下，您的工资应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。具体来说，日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若您与公司口头约定的月工资为6000元，且实际出勤了15天，则您的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元，当月应得工资为275.86元×15天=4137.93元。

二、未签劳动合同的法律后果与额外工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您入职超过一个月，用人单位仍未与您签订劳动合同，您不仅可以要求支付实际工作天数的工资，还可以要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至离职日期间的双倍工资差额。例如，若您于2024年5月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，您在8月15日离职，且月工资为5000元，则从6月1日至8月15日期间，您除正常领取工资外，还可要求公司支付额外的双倍工资差额。

三、离职对工资结算的影响

自动离职或未签合同离职本身并不影响您实际提供劳动应得的工资。用人单位不得因您离职而克扣或拖欠您的工资。然而，如果您未按照法律规定或公司规章制度提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求您赔偿损失。但这需通过合法途径解决，且不得作为克扣工资的理由。

四、工资支付的原则与保障

1. 按照实际出勤天数计算：无论劳动合同是否签订，您的工资都应按您实际出勤的天数或小时数来计算。
2. 不得克扣或拖欠：用人单位应确保所有应得的劳动报酬在离职时或按照约定的时间支付给您，不得因离职行为而克扣或拖欠。
3. 遵循公司规定和口头约定：如果公司有明确的薪资发放规定，或者双方之前有口头约定了薪资发放方式，这些规定和约定在离职的情况下仍然有效。

五、维权途径

若您遇到用人单位不支付工资或者不支付双倍工资差额的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 寻求法律援助：如有必要，您可以寻求法律援助，通过诉讼途径解决争议。

综上所述，即使您未签订书面劳动合同就离职了，您仍有权获得自己应得的劳动报酬，并且用人单位应依法支付您的工资。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。