员工因醉驾处理完毕后，工资恢复正常需分情况讨论，主要取决于醉驾行为是否导致劳动合同解除或工资扣减的合法性。以下是具体分析：

1. 若醉驾未导致劳动合同解除，且工资扣减无合法依据
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若醉驾未造成单位经济损失，或单位未举证损失存在，则单位无权扣减工资。此时，员工可要求单位补发被扣工资，并恢复工资正常发放。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若醉驾导致劳动合同解除，但解除违法
   若单位以醉驾为由解除劳动合同，但醉驾行为未达到《劳动合同法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”程度（如未被判处刑罚，仅受行政处罚），则解除行为违法。员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。若选择继续履行合同，单位需补发解除期间的工资并恢复后续工资发放。

3. 若醉驾导致劳动合同解除且合法
   若员工因醉驾被判处刑罚（如拘役、有期徒刑），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，劳动关系终止，工资发放自然停止，不存在“恢复”问题。但若员工服刑完毕后重新入职原单位，工资发放需按新签订的劳动合同执行。

建议行动步骤：

• 核查单位扣减工资或解除合同的依据（如规章制度、劳动合同条款）；
  
• 收集醉驾处理结果文件（如行政处罚决定书、刑事判决书）；
  
• 与单位协商，要求出具书面说明；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位具体处理方式、醉驾后果等），可随时补充说明，我会为您细化分析。