教师醉驾工资降级后能否恢复，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若降级属于行政处分且未被开除公职，恢复可能性存在，但需满足法定条件
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，事业单位工作人员受警告、记过、降低岗位等级或撤职处分的，处分期分别为6个月、12个月、24个月。若教师在降级处分期内无其他违规行为，处分期满后，可由原处分决定单位按程序解除处分，工资待遇通常可恢复至处分前的水平。但需注意：
   

• 解除处分不视为“恢复原职级”，仅指处分影响消除，工资待遇按新职级标准执行；
  
• 若降级涉及职级调整（如从高级职称降至中级），需重新参与职称评审，符合条件后方可晋升。

1. 若降级伴随刑事处罚（如拘役、有期徒刑），恢复难度极大
   根据《教师法》第十四条，被依法判处刑罚的，丧失教师资格。即使未被开除公职，刑事处罚记录会导致工资降级成为“永久性”后果，且无法再从事教师职业。此时工资恢复无法律依据，需通过其他途径（如转岗至非教学岗位）解决生计问题。

2. 地方政策或单位内部规定可能影响恢复结果
   部分地区或学校可能对醉驾行为制定更严格的内部处罚细则（如“一票否决”制），即使处分期满，也可能因单位规定无法恢复工资。此时需结合具体政策判断，但此类规定不得低于《事业单位工作人员处分暂行规定》的最低标准。

建议行动：

• 核实降级决定的性质（行政处分还是刑事处罚）；
  
• 查阅单位处分文件，明确处分期及解除条件；
  
• 若处分期已满且无其他违规，可向单位申请解除处分并恢复工资；
  
• 若涉及刑事处罚，需评估是否符合《教师法》的从业限制。
  

如有进一步细节（如处分文件内容、刑事判决结果等），可向我补充说明，以便更精准分析。