核心结论：在职员工上班期间发病昏迷，企业应立即采取急救措施并送医，同时根据发病原因及法律规定承担相应责任。具体处理方式需结合发病原因、是否属于工伤、企业制度等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 企业应立即采取急救措施并送医

• 法律义务：根据《民法典》第1198条，企业作为用人单位，对员工负有安全保障义务。员工发病昏迷时，企业应立即拨打120急救电话，并安排人员陪同送医，确保员工得到及时救治。
• 操作建议：企业应指定专人负责急救协调，保留送医记录（如救护车出车单、医院诊断证明等），以便后续处理。

2. 判断是否属于工伤

• 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第15条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工仅昏迷但未死亡，或超过48小时抢救无效死亡，则需进一步分析发病原因。
  • 若因工作原因导致（如长期加班、职业病等）：可能被认定为工伤，企业需承担工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。
  • 若非工作原因导致（如自身疾病、突发意外等）：一般不属于工伤，企业无需承担工伤责任，但需按病假处理。
• 操作建议：企业应在30日内向社保部门申请工伤认定，并配合提供相关证据（如考勤记录、工作安排、医疗证明等）。

3. 非工伤情况下的处理

• 病假管理：若员工发病属于自身疾病，企业应按病假处理，要求员工提供医院出具的病假证明，并按规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体以企业制度或地方规定为准）。
• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期（根据工龄不同为3-24个月），企业不得在医疗期内解除劳动合同。
• 操作建议：企业应完善病假管理制度，明确病假申请流程、证明要求及工资支付标准，避免因程序瑕疵引发纠纷。

4. 企业可能承担的其他责任

• 未尽安全保障义务：若企业未及时送医或未提供必要救助，导致员工病情加重，可能被认定为未尽安全保障义务，需承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
• 操作建议：企业应定期组织急救培训，配备急救设备（如AED除颤仪），并在办公场所公示急救流程，降低法律风险。

5. 员工及家属的应对建议

• 保留证据：员工或家属应保留医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以便后续维权。
• 申请工伤认定：若怀疑属于工伤，应在1年内向社保部门申请认定，逾期可能丧失权利。
• 协商或诉讼：若与企业就责任承担产生争议，可通过协商、调解或诉讼解决。

总结：员工上班期间发病昏迷，企业应优先救治，再根据发病原因及法律规定处理后续事宜。若涉及工伤，需及时申请认定；若为非工伤，则按病假管理。企业应完善相关制度，员工及家属也应积极维权。如有具体问题，可直接向我咨询。