结论前置：在别的公司辞职后还有工资没发，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 做法：首先，你可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，询问工资未发放的具体原因，并要求及时支付。沟通方式可以是面对面交流、电话或邮件等，务必保留好沟通记录，以备后续需要。
   • 优势：直接简便，能够避免矛盾激化，有可能快速解决问题。

2. 收集证据：

   • 重要性：如果与用人单位协商无果，你需要开始收集证据，为后续的法律程序做准备。
   • 证据类型：包括但不限于工作合同、考勤记录、银行流水、工资条、工作证等，这些证据能够证明你的劳动关系和工资未发放的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 做法：携带相关证据材料前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
   • 优势：劳动监察部门具有行政权力，能够高效调查处理，促使用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
   • 做法：在规定的仲裁时效内（一般为一年），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。受理后，双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，你可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不服，或者在特定情况下直接向法院申请支付令。
   • 做法：向法院提交起诉状和相关证据，参加诉讼程序。法院根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资时，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 优势：法院判决具有终局性和强制执行力，为你提供最终法律保障。

总结与建议： 在面临辞职后工资未发的问题时，你应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维权。在整个过程中，收集并保留好相关证据至关重要，它将为你的维权之路提供有力支持。如果你对法律程序不熟悉或者觉得过程复杂，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。