关于您提出的“当月年假没有休，离职时是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、结论概述
当月年假未休，离职时是否有补偿，主要取决于未休年假的原因以及用人单位是否已给予相应补偿。若因用人单位原因导致您未休年假且未支付补偿，您离职时有权要求用人单位按日工资的300%（包含正常工资，即额外支付200%）支付未休年假的补偿；若因您自身原因主动放弃年假或已接受用人单位的补偿，则离职时不能再要求补偿。
二、详细分析
用人单位原因导致未休年假
- 若用人单位因工作需要未能安排您休年假，且您未书面提出不休年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此实际操作中，用人单位只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。
- 例如，若您月工资为6000元，日工资约为276元，当月有5天年假未休，则单位应额外支付的年假补偿为276元/天 × 5天 × 200% = 2760元（此处为额外支付部分，加上正常工资，实际您应获得的是3倍日工资，但正常工资已包含在月工资中，故只计算额外支付部分）。
- 若用人单位既不安排您休年假，又不支付未休年假工资报酬，您离职时可以要求用人单位支付相应补偿，并可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
劳动者自身原因主动放弃年假
- 若您因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。
- 例如，您主动向单位书面申请放弃当月的年假，离职时就不能再主张未休年假补偿。
离职时年假未休完的折算与补偿
- 若您离职时，当年度年假未休完，用人单位应根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、证据收集与保留建议
- 在判断是否有补偿以及确定补偿金额时，关键在于收集和保留相关证据。您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等，以证明自己应休年假天数、未休年假原因以及工资标准等情况。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
四、总结与建议
综上所述，当月年假未休，离职时是否有补偿取决于多种因素，包括未休年假的原因、用人单位是否已给予补偿以及您是否已放弃补偿等。因此，您在离职前应仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据。若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。