关于您提出的“去年公休没休今年能否补休”的问题，这主要涉及到年休假的安排和补偿规定。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定给出的详细解答：

首先，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于用人单位进行工作安排。

然而，如果因为生产、工作特点等特殊原因，用人单位确实有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排需要征得职工本人的同意，不能单方面决定。

对于您去年未休的年休假，如果今年用人单位没有安排您补休，并且您也没有书面提出不休年休假，那么根据规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的将是您日工资收入的200%。

具体计算方法为：月工资收入除以21.75天（这是月计薪天数），再乘以300%，最后乘以未休假天数。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

为了避免不必要的纠纷，我建议您与用人单位及时沟通，了解年休假的具体安排情况。如果确实无法安排补休，也请确保用人单位按照规定支付您应得的年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。