公司强制性给员工放假，这个“假”的性质不能一概而论，它可能属于多种情况，具体取决于公司的放假原因、放假期限以及是否支付工资等因素。以下是一些可能的情况：

1. 带薪年休假或福利假：

   • 如果公司是在员工已经工作满一定年限后，根据国家法律法规或公司内部规定，强制安排员工享受带薪年休假或福利假，并且按照正常工资标准支付工资，那么这种放假就是合法的，且属于带薪年休假或福利假的范畴。

2. 停工停产期间的放假：

   • 如果公司因为经营困难、市场变化等原因需要停工停产，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司可以在一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。这种情况下，公司强制放假属于停工停产期间的放假。

3. 违法放假或变相裁员：

   • 如果公司没有合法理由，如未经员工同意擅自长时间放假，且放假期间不支付工资或支付工资低于法定标准，这种行为可能构成违法放假。此外，如果公司通过强制放假的方式变相裁员，即试图通过长期放假迫使员工主动离职以避免支付经济补偿，这种行为也是违法的。

针对公司强制性放假的建议：

• 核实放假原因和期限：员工应首先了解公司放假的具体原因和期限，以便判断放假的合法性。
• 要求公司支付合理工资：如果放假属于带薪年休假或福利假，员工有权要求公司按照正常工资标准支付工资。如果放假属于停工停产期间，员工也有权要求公司按照法律法规支付相应的工资或生活费。
• 保留证据并寻求法律援助：如果员工认为公司的放假行为违法或侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据（如放假通知、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法放假或变相裁员，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
• 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，公司强制性给员工放假的性质取决于多种因素。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律法规，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。