核心结论：员工没动力并非合法辞退的直接理由，企业不能仅以此为由随意辞退员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。若企业确实想与该员工解除劳动合同，需依据合法理由和程序进行，以下分情况说明：
若员工存在法定可辞退情形：
- 根据《劳动合同法》规定，员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，企业需确保员工的行为确实符合法定可辞退情形，并收集、保留相关证据，如规章制度、员工违规记录、损失证明、刑事判决书等。
- 辞退程序上，企业应事先将理由通知工会（如有），并按照规章制度或劳动合同约定的程序进行，确保程序合法。
若员工不存在法定可辞退情形，但企业想协商解除：
- 企业可以与员工进行协商，就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。
- 协商过程中，企业应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项，并确保协议内容合法、有效。
- 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，企业不得强迫或威胁员工签订协议。
若员工既不存在法定可辞退情形，企业也不想协商解除：
- 企业不能单方面辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 企业应考虑通过改善工作环境、调整工作内容、提供培训等方式激发员工的工作动力，或与员工进行沟通，了解其没动力的原因，并寻求解决方案。
- 若员工确实无法胜任工作，企业可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业需确保员工确实无法胜任工作，并经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。
额外提醒：企业在处理员工没动力的问题时，应谨慎对待辞退决定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。若企业对辞退员工存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。