国企工作人员是可以调动的，但具体调动情况需根据调动类型和相关规定来确定。以下从不同角度对国企工作人员的调动进行详细分析：

一、调动类型及规定

1. 内部调动

   • 国企内部调动是常见的现象，员工可能因工作需要、组织架构调整等原因，在国企内部从一个部门或下属单位调至另一个部门或下属单位。
   • 内部调动通常遵循国企内部的人事管理制度，需要经过一定的审批流程，如部门申请、人事部门审核、领导审批等。

2. 跨单位调动

   • 国企员工也可能因工作需要或个人发展原因，从一家国企调至另一家国企或具有人事管理权限的单位。
   • 跨单位调动需要双方单位同意，并办理相关的调动手续，如调档、转接社保等。

3. 离职后重新就业调动

   • 国企员工离职后，如果重新就业到其他单位，且该单位具有接收档案的资质，那么员工的档案可以随之调动。
   • 这种情况下，调动需要遵循新就业单位的人事管理制度和档案管理规定。

二、调动流程

虽然不同调动类型可能涉及的具体流程有所不同，但通常都包括以下几个基本步骤：

1. 申请与沟通

   • 员工需向当前所在单位的人事部门提出调动申请，明确调动原因、目标单位等信息。
   • 与目标单位沟通，确认其是否同意接收，并了解所需的具体材料和流程。

2. 准备相关材料

   • 根据目标单位的要求，准备相应的证明材料，如身份证明、工作证明、调动申请表等。

3. 办理调动手续

   • 提交调动申请及相关材料给当前所在单位的人事部门。
   • 人事部门审核通过后，办理离职手续，如停缴社保、公积金等。
   • 同时，人事部门会整理员工档案，并办理档案调动手续，如开具调档函、转递档案等。

4. 到新单位报到

   • 员工携带相关材料到新单位报到，办理入职手续。
   • 新单位接收员工档案，并办理社保、公积金等接续手续。

三、注意事项

1. 了解调动政策

   • 员工在调动前应详细了解当前所在单位和目标单位的调动政策，确保自己符合调动条件。

2. 办理完整手续

   • 调动过程中，员工应确保所有手续都办理完整，避免遗漏或错误导致调动失败或产生不必要的麻烦。

3. 关注档案安全

   • 档案是员工的重要个人资料，调动过程中应确保档案的安全和完整。避免个人自带档案转递，应通过机要通信或专人送取的方式转递档案。

4. 及时沟通反馈

   • 在调动过程中，员工应与当前所在单位和目标单位保持及时沟通，反馈调动进展情况，确保调动顺利进行。

总结来说，国企工作人员是可以调动的，但具体调动情况需根据调动类型和相关规定来确定。在调动过程中，员工应了解调动政策、办理完整手续、关注档案安全并及时沟通反馈。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。