公司规定辞职不发绩效工资是否合理，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
有明确约定且已满足条件：
- 如果劳动合同、公司规章制度或员工手册等文件中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，并且员工在离职时已经满足了这些条件，公司应当发放绩效工资。例如，某公司规定绩效工资按季度考核发放，员工在该季度工作了完整时间且业绩达标后提出辞职，公司应发放该季度的绩效工资。若拒绝发放，则违反了约定，侵犯了员工的劳动报酬权。
绩效已完成评估：
- 即使员工辞职，若在离职前绩效评估已经完成并确定了员工应得的绩效工资数额，公司也应当按时发放。比如，每月5号进行上月绩效评估，员工在评估后的10号提出辞职，公司不能因其辞职而拒发已确定的绩效工资。
二、合法的情况
未满足发放条件：
- 如果绩效工资的发放与员工的工作成果、出勤情况等挂钩，而员工在离职前未达到规定的条件，公司不发放绩效工资是合理的。例如，公司规定员工一个月内迟到次数超过3次就不发放当月绩效工资，员工在离职当月迟到了5次，则公司不发其当月绩效工资是合法的。
绩效未到考核周期：
- 若绩效工资是按照特定周期（如年度、半年度）进行考核和发放，而员工在该周期未结束时辞职，且公司的规章制度明确规定未完成考核周期不发放绩效工资，这种情况下公司不发绩效工资也是合法的。例如，公司的年度绩效工资在次年3月根据上一年度的整体业绩进行考核发放，员工在当年11月辞职，未经历完整的考核周期，公司依据规定不发放其年度绩效工资是合理的。
三、法律建议
审查合同与制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确认绩效工资的发放条件和标准，以及公司关于离职员工绩效工资发放的具体规定。
沟通协商：
- 若员工认为自己应得绩效工资而公司拒绝发放，应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
法律途径：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此法律保护。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：公司规定辞职不发绩效工资是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况来综合判断。员工在维护自身权益时，应保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。