公司给补偿又在离职证明上写员工主动离职，这两者在法律上并不必然矛盾，但具体是否矛盾需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除方式有关。例如，若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需要支付经济补偿。
   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的证明文件，通常应载明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。离职证明上的离职原因应真实反映劳动者的离职情况。

2. 可能的情况分析：

   • 情况一：协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿，同时在离职证明上注明“员工主动离职”（可能是基于双方协商的结果，如劳动者为了快速离职而同意这样表述），这种情况下两者并不矛盾。但需注意，离职证明上的表述应真实反映双方协商的结果，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 情况二：用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同：若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿，但用人单位在离职证明上却写“员工主动离职”，这种情况下两者是矛盾的。因为离职证明上的表述与实际情况不符，可能损害劳动者的合法权益（如影响劳动者后续求职或享受失业保险待遇等）。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到公司给补偿又在离职证明上写员工主动离职的情况，应首先确认离职证明上的表述是否真实反映了自己的离职情况。若表述不实，劳动者有权要求用人单位更正离职证明上的离职原因，以维护自己的合法权益。
   • 若用人单位拒绝更正或劳动者与用人单位因此产生纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具真实的离职证明并承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位出具的离职证明不真实，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 若因离职证明不真实给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

总结来说，公司给补偿又在离职证明上写员工主动离职是否矛盾，需根据实际情况判断。若离职证明上的表述真实反映了劳动者的离职情况，且双方对此无异议，则两者并不矛盾；若表述不实且损害了劳动者的合法权益，则劳动者有权要求用人单位更正并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。