公司存在挂靠证情况时，工资发放需依据实际用工关系确定，具体如下：

1. 若挂靠人员与公司存在实际劳动关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资发放需满足以下条件：

   • 发放标准：按双方劳动合同约定或公司规章制度执行，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 发放形式：需以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代；
     
   • 特殊情形：若挂靠证涉及资质借用（如建筑行业），但实际提供劳动的是持证人本人，公司仍需按实际劳动支付工资，且可能因资质违规面临行政处罚（如《建筑法》第六十六条）。

2. 若挂靠人员与公司仅为名义关系（无实际劳动）

   • 法律定性：挂靠行为本身可能违反《行政许可法》《建筑法》等规定（如建筑企业资质挂靠），但工资发放需以实际用工为前提。若无实际劳动，公司无需支付工资，但可能因挂靠协议无效承担其他责任（如返还挂靠费、赔偿损失等）；
     
   • 风险警示：若公司以挂靠名义逃避用工责任（如未签合同、未缴社保），持证人可主张存在事实劳动关系，要求补发工资及经济补偿。

3. 实务建议

   • 公司角度：避免使用挂靠证，若需用工应签订劳动合同、缴纳社保，否则可能面临劳动仲裁（如未签合同双倍工资）及行政处罚；
     
   • 个人角度：若被挂靠但未实际劳动，需保留挂靠协议等证据，避免被公司主张“事实劳动关系”而追责；若实际提供劳动却未获报酬，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

提示：挂靠行为可能涉及行政违法及民事纠纷，建议公司规范用工管理，个人谨慎参与挂靠。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。