关于“三倍工资是当天三倍还是加三倍”的问题，结论如下：
三倍工资包含当天工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是在劳动者正常工资（即当天原本应得的工资）基础之上，再额外支付200%的加班费，两者相加构成3倍工资。
- 举例说明：假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的工资总额应为600元。其中，200元是劳动者该日原本的工资，另外400元则是作为法定节假日加班的额外报酬（即200%的加班费）。这样，劳动者总共获得了相当于3倍日工资的收入。
另一种理解角度（但非主流观点，且存在误解）：
- 有观点认为三倍工资是仅指加班费部分，不包含当天工资，即劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天原本的工资外，再额外获得三倍于日工资的加班费。但这种理解实际上是对劳动法规定的误解。
- 澄清：按照这种理解，劳动者在法定节假日加班一天，将获得四倍于日工资的报酬（当天工资+三倍加班费），这与劳动法的规定不符。劳动法规定的三倍工资，已经是在考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动法规定三倍工资的目的，是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保劳动者能够获得足够的补偿。这一规定体现了对劳动者休息权的尊重和对劳动者劳动价值的认可。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在法定节假日加班时，应了解自己的工资构成，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在计算加班费时，应按照劳动法的规定进行，避免出现误解或纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费并可能获得相应的赔偿。
- 用人单位若违反劳动法规，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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