结论：机关工勤人员配偶担任单位团购小区物业公司法人是否违规，不能一概而论，需结合具体情况判断是否违反相关法律法规或单位内部规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
公务员法及相关规定：
- 若机关工勤人员本身属于公务员序列（尽管工勤岗位通常不属于严格意义上的公务员，但需根据具体编制情况判断），则需考虑《中华人民共和国公务员法》及其相关规定。然而，公务员法主要规范公务员的行为，对于公务员的配偶担任特定职务，除非有直接利益冲突或违反回避制度，否则一般不直接禁止。
- 回避制度通常适用于公务员本人，而非其配偶。但若配偶担任的职务与公务员的职务存在直接利益关联，可能构成回避情形，需具体分析。
反不正当竞争法及利益冲突规定：
- 如果机关工勤人员或其配偶利用职务之便，为物业公司谋取不正当利益，或者物业公司通过不正当手段获取团购小区的管理权，则可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。
- 关键在于是否存在利益输送、权力寻租等违法行为，而非单纯基于配偶身份。
物业管理条例：
- 《物业管理条例》主要规范物业管理活动，对于物业公司法人的资格要求，通常关注其是否具备相应的管理能力、资质等，而不直接涉及法人与机关工勤人员的关系。
- 除非有特定规定禁止机关工勤人员的配偶担任物业公司法人，否则一般不构成违规。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 机关单位可能根据自身情况制定内部规章制度，对员工的配偶、亲属等担任特定职务进行限制或禁止。
- 若单位有明确规定禁止机关工勤人员的配偶担任团购小区物业公司法人，则该行为构成违规。
利益冲突申报与回避制度：
- 即使法律法规未明确禁止，单位内部也可能要求员工申报利益冲突情况，并实行回避制度。
- 如果机关工勤人员未申报其配偶担任物业公司法人的情况，或未遵守回避制度，则可能构成违规。
三、实际操作建议
核查法律法规与单位规定：
- 首先，应核查相关法律法规是否明确禁止机关工勤人员的配偶担任物业公司法人。
- 其次，应了解单位内部是否有相关规定或制度对此进行限制。
评估利益冲突与回避情况：
- 评估该行为是否可能导致利益冲突，如机关工勤人员是否可能利用职务之便为物业公司谋取利益。
- 检查是否遵守了单位的回避制度或其他相关要求。
咨询与申报：
- 如有疑问或不确定，建议机关工勤人员向单位人事部门或法律顾问咨询，并按照要求进行利益冲突申报。
总结：机关工勤人员配偶担任单位团购小区物业公司法人是否违规，需结合具体法律法规、单位内部规定以及利益冲突与回避情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。