离职赔偿协议公司盖章通常是有效的，但具体效力需结合协议内容、签订过程及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司盖章的法律意义

公司盖章是公司对外表示意思表示的一种重要方式，具有法律效力。在离职赔偿协议上加盖公司公章，通常意味着公司认可该协议的内容，并愿意承担协议中约定的责任。因此，从形式上看，公司盖章的离职赔偿协议是有效的。

二、协议内容需合法合规

然而，仅仅有公司盖章并不足以保证离职赔偿协议的全部有效性。协议的内容也必须合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，如果协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，或者存在其他显失公平的条款，那么这些条款可能会被认定为无效。

三、签订过程需合法自愿

除了协议内容外，签订过程也需合法自愿。离职赔偿协议应当在双方平等、自愿的基础上签订，任何一方都不得强迫对方签订协议。如果公司在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了协议，那么员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。

四、特殊情况下的效力问题

1. 未加盖公章但有其他证据支持：

   • 如果离职赔偿协议虽然未加盖公司公章，但有其他证据（如公司法定代表人签字、公司授权代表签字、公司认可该协议的书面材料等）能够证明公司认可该协议的内容，那么该协议仍然可能被认定为有效。

2. 协议存在瑕疵但已实际履行：

   • 如果离职赔偿协议存在某些瑕疵（如盖章不清晰、签字不完整等），但双方已经按照协议内容实际履行了各自的义务，那么该协议也可能被认定为有效。因为实际履行行为可以视为双方对协议内容的认可。

五、法律建议

1. 在签订离职赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容：

   • 确保协议内容合法合规，赔偿金额等条款符合法定标准。
   • 如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师。

2. 在签订协议时，要求公司加盖公章并由法定代表人或授权代表签字：

   • 这样可以增强协议的法律效力，降低后续纠纷的风险。

3. 保留好协议原件及相关证据：

   • 以备在后续发生纠纷时作为维权依据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。