下班后摔死是否算工伤及赔偿问题，需根据具体情况判断，一般情况下，下班途中自己摔死不算工伤，因此也不存在固定的赔偿金额。 以下从不同角度进行详细分析：
一、下班途中受伤是否算工伤
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。下班途中，如果职工因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。
特殊情况：
- 非本人主要责任的交通事故：如果职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么应当被认定为工伤。这里的关键是事故的原因和责任划分。如果职工能够证明自己不是事故的主要责任方，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 因工作原因引发：在某些特殊情况下，即使职工是在下班途中摔倒，也有可能被认定为工伤。例如，职工下班后，因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联。这种情况下，摔倒虽然发生在下班途中，但由于与工作有直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。
二、若被认定为工伤，赔偿方式及项目
赔偿流程：
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。具体计算公式和金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
三、若不被认定为工伤，其他救济途径
医疗保险：
- 如果下班后的受伤是由于个人非工作相关活动导致，如家中意外摔倒等，且用人单位未购买工伤保险或不符合工伤认定条件，那么受伤者可以利用基本医疗保险报销部分医疗费用。
侵权赔偿：
- 若因他人侵权行为导致受伤，可向侵权人主张赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据侵权行为的性质、后果以及双方的责任划分等因素确定。
总结与建议：
下班后摔死是否算工伤及赔偿问题，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么应按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇；如果不符合工伤认定的条件，那么可以通过医疗保险或侵权赔偿等途径获得救济。建议受伤者或其家属及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并根据自己的实际情况向单位或相关部门提出工伤认定申请或其他救济请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。