关于“劳动法旷工三天扣多少工资”的问题，结论前置如下：
- 劳动法并未直接规定旷工三天应扣多少工资。具体的扣款情况需依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件来确定，同时需确保扣款行为合法、合理且不超过法定限制。
详细分析如下：
一、法律依据与原则
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资扣除的合法性原则：
- 工资扣除必须基于合法、合理的理由，且不能违反劳动法的相关规定。用人单位不能随意扣减员工工资，特别是不能以旷工为由进行不合理的扣罚。
二、旷工三天的工资扣除情况
未造成经济损失的情况：
- 若员工旷工三天但未给用人单位造成直接经济损失，用人单位通常无权随意扣减员工工资。员工应按其实际工作天数获得相应劳动报酬。
- 计算公式（假设日工资为W，实际工作天数为D，旷工天数为3天）：
- 应得工资 = W × D
- （注意：此公式仅适用于未造成经济损失的情况，且D应包含旷工前的实际工作天数）
造成经济损失的情况：
- 若旷工行为导致用人单位产生经济损失，如项目延误导致的违约金等，用人单位可与员工协商赔偿事宜。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式（假设月工资为M，经济损失为L，当地月最低工资标准为Min）：
- 每月可扣除的最大金额 = M × 20%
- 实际扣除金额 = min(L, M × 20%) （且需确保 M - 实际扣除金额 ≥ Min）
三、单位规章制度的合法性
规章制度的制定程序：
- 用人单位在制定规章制度时，应经过民主程序，如职工代表大会讨论通过，并确保内容合法、合理。
- 规章制度应向劳动者公示或告知，确保员工知晓并同意相关内容。
规章制度的合理性：
- 规章制度中的扣款规定应显失公平，不能明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失。
- 若规章制度中的扣款规定不合理或违法，员工有权提出异议，并寻求法律援助。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工等行为的发生。
- 如对扣款有疑问或不满，有权与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，并可以寻求专业的法律咨询以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，不能违反劳动法的相关规定。
- 在处理旷工事件时，应综合考虑员工旷工的原因、情节严重程度以及对企业造成的实际影响，采取合理、适度的扣罚措施。
总结：劳动法并未直接规定旷工三天应扣多少工资，具体的扣款情况需依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件来确定。在处理旷工事件时，用人单位应确保扣款行为的合法性和合理性，并尊重劳动者的合法权益。员工也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。