您好，关于企业裁员孕妇的赔偿标准问题，这是一个涉及法律法规的重要议题，我会为您详细解答。

首先，必须明确的是，公司裁员裁到孕妇是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，将需承担法律责任。

赔偿标准主要包含以下几个方面：

1. 双倍经济补偿金：

   • 经济补偿金按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

2. 特殊情况处理：

   • 若孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 恢复劳动关系与工资待遇：

   • 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
   • 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。

4. 其他应得收入：

   • 孕妇还有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。

此外，关于劳动合同的续延：

• 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。

若公司违法裁员，孕妇的维权途径包括：

1. 协商：首先尝试与公司协商，寻求和解。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。