未上满一个月的工资，确实可以按照21.75天的月计薪天数来计算日薪，并进而计算应发工资。以下是详细的分析和说明：

一、工资计算方式

1. 按天计薪：
   • 当员工未上满一个月时，工资通常会按照实际出勤天数来计算。
   • 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号确定的）。
   • 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

示例：若月薪为6000元，员工实际出勤10天，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），应得工资约为2758.6元（275.86 × 10）。

1. 其他计薪方式：
   • 有些公司可能会采用小时工资制或计件工资制。但无论哪种方式，都应确保员工的工资与其实际工作量相匹配，且不低于当地最低工资标准。

二、特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 如果员工在试用期内离职且工作不满一个月，工资也应按照实际出勤天数计算。
   • 用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付工资。

2. 法定节假日与休息日：

   • 如果员工在法定节假日或休息日出勤，应按照国家相关规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常以员工的日工资或小时工资为准。例如，周末加班通常按日薪的200%支付，法定假日加班则按日薪的300%支付。

3. 公司规定与劳动合同约定：

   • 具体工资计算方式可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。
   • 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 对于未上满一个月的情况，虽然法律没有明确规定必须按天计算工资，但按天计算是符合公平原则和劳动法规精神的常见做法。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保存考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果员工对工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通协商解决。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，未上满一个月的工资可以按照21.75天的月计薪天数来计算日薪，并进而计算应发工资。但具体计算方式还需结合公司规定、劳动合同约定以及实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。