关于您提到的“员工手册里的工作时间怎么规定”这一问题，首先需要明确的是，员工手册（或劳动手册）本身通常不会直接规定具体的工作时间细节，如每日的上下班时间或具体的工作时长。这些具体的工作时间安排，一般会在您与公司签订的劳动合同或者公司的具体规章制度中明确列出。

员工手册，作为记录劳动者就业情况的重要文件，它更多地是承载了您的工作经历、入职与离职时间等关键信息，这些信息对于证明您的工作履历和就业状况具有重要意义。比如，当您在某家公司的工作经历需要被证明时，员工手册上的记录就能提供有力的支持。

然而，要了解具体的工作时间安排，您需要查阅的是劳动合同或者公司的规章制度。劳动合同是您与公司之间权利义务的约定书，其中会详细阐述您的工作时间、休息休假等条款，这是保障您合法权益的重要依据。而公司的规章制度则是企业内部的管理规范，它也会对工作时间、加班、调休等相关事宜作出具体规定。

因此，我的建议是，在入职前或者签订劳动合同时，您一定要仔细阅读相关条款，确保自己清楚了解工作时间、休息休假等权益。如果有任何疑问或者不明确的地方，不要犹豫，及时向公司的人事部门咨询，或者直接查阅劳动合同和公司规章制度，以确保自己的权益不受侵害。

总的来说，虽然员工手册不直接规定具体的工作时间，但它记录的工作经历及时间对于您而言具有重要价值。同时，您也需要通过劳动合同和公司规章制度来明确具体的工作时间安排，以保障自身的合法权益。