结论：退休后干补差二年被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的法律关系以及辞退的具体原因。

1. 若您与公司之间构成劳动关系

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。在劳动关系存续期间，用人单位非因法定事由不得随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿金。

• 分析：

  • 如果您在退休后继续在公司工作，且双方未签订新的劳动合同但形成了事实劳动关系，那么公司辞退您时，若无法定事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则需支付经济补偿。
  • 经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，由于您已退休，工作年限的计算可能受到一定限制，具体需根据当地法律法规和司法实践来确定。

• 特殊情况：

  • 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，您与公司之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。此时，公司辞退您可能无需支付经济补偿，但具体需根据双方签订的劳务合同或实际约定来确定。

2. 若您与公司之间构成劳务关系

• 法律依据：劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同或实际约定来确定，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

• 分析：

  • 如果您与公司之间构成劳务关系，那么公司辞退您时是否需支付补偿，将完全取决于双方签订的劳务合同或实际约定。如果劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，则公司需按照约定支付补偿；如果劳务合同中未规定或规定不明确，则可能无需支付补偿。

3. 建议与行动

• 收集证据：无论您与公司之间构成劳动关系还是劳务关系，都建议您收集相关证据（如工作证、工资条、劳务合同、工作记录等），以证明您与公司之间的法律关系以及您的工作年限和月工资等情况。

• 咨询专业意见：由于劳动纠纷和合同纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在采取任何行动前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

• 协商或仲裁/诉讼：如果公司辞退您且拒绝支付补偿，您可以先尝试与公司进行协商；协商无果的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，由于您的情况可能涉及多个法律因素和地区差异，因此以上分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。