在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的支付标准通常是“N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细解析：
一、“N”补偿标准的适用情形
用人单位决定不续签：
- 当用人单位在劳动合同到期后决定不与劳动者续签合同，即使愿意维持或提高劳动条件，也需按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等），劳动者因此不同意续签合同的，用人单位同样需要按照“N”的标准支付经济补偿金。
二、“N+1”补偿标准的适用情形及排除
- “N+1”中的“+1”指的是代通知金，它通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。
- 代通知金适用于用人单位在符合法定情形下（如医疗期届满解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除等）解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。
三、特殊情况下的经济补偿
- 违法解除或终止劳动合同：
- 在特定情况下，如用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同而未签订的，属于违法解除或终止劳动合同。
- 此时，经济补偿金可能上升为“2N”，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行补偿。
四、法律建议与操作指导
对于用人单位：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金。
- 提前与劳动者沟通，明确续签意向和条件，避免不必要的法律纠纷。
对于劳动者：
- 了解自己的权益，包括经济补偿金的支付标准和条件。
- 如与用人单位就经济补偿金问题存在争议，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同到期不续签的补偿标准通常是“N”，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。在特殊情况下，如违法解除或终止劳动合同，经济补偿金可能上升为“2N”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。