针对“相对不起诉扣发的工资怎么办”这一问题，我的结论是：相对不起诉本身并不直接决定工资是否应被扣发，关键在于扣发工资的行为是否合法合理，以及是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 相对不起诉的法律含义：

   • 相对不起诉，也称为酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。这并不意味着被不起诉人没有犯罪行为，而是基于法律和政策的考量，认为不需要或不宜追究其刑事责任。

2. 扣发工资的合法性：

   • 劳动合同与规章制度：首先，需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于扣发工资的规定。如果规定合法且明确，且被不起诉人的行为确实违反了这些规定，那么公司扣发工资可能是合法的。
   • 法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故扣发劳动者工资。如果扣发工资没有合法依据，或者扣发金额超过法定标准，那么这种行为就是违法的。

3. 相对不起诉与扣发工资的关系：

   • 相对不起诉并不直接等同于无罪或无过错，因此不能简单地认为因为被不起诉，公司就不能扣发工资。关键在于被不起诉人的行为是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及这种违反是否达到了扣发工资的程度。
   • 如果被不起诉人的行为并未违反劳动合同或公司规章制度，或者违反的程度不足以扣发工资，那么公司扣发工资的行为就是不合法的。

4. 应对措施：

   • 与公司协商：如果认为公司扣发工资的行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、扣发工资的通知等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：如果发现公司扣发工资的行为不合法或不合理，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

总结来说，相对不起诉并不直接决定工资是否应被扣发。如果认为公司扣发工资的行为不合法或不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。