用人单位突然给员工更换上班地点是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，用人单位未经员工同意，单方面变更工作地点，通常是不合法的。因为工作地点是劳动合同的重要组成部分，用人单位的变更行为可能构成对劳动合同的违约。
   • 法律后果：员工有权拒绝变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持变更，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：

   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的地点较为宽泛（如“某市范围内”），用人单位在合理范围内变更工作地点，可能被视为合法。但“合理范围”的界定需要综合考虑多种因素，如变更后的工作地点与原工作地点的距离、交通是否便利、是否对员工的生活造成重大影响等。
   • 法律建议：即使劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位在变更前也应与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。如果变更确实对员工造成较大影响，用人单位应提供必要的协助或补偿。

3. 用人单位因生产经营需要变更工作地点：

   • 如果用人单位因生产经营需要（如公司搬迁、业务调整等）必须变更工作地点，且这种变更是合理且必要的，用人单位可以与员工协商变更劳动合同。
   • 协商程序：用人单位应提前与员工进行协商，说明变更的原因、目的、影响及补偿措施等。如果员工同意变更，双方应签订书面变更协议；如果员工不同意，用人单位不能单方面强制变更。
   • 法律后果：如果用人单位未经协商单方面变更工作地点，员工有权拒绝并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

额外建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位突然变更工作地点的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，并评估变更对自己生活和工作的影响。
• 如果认为变更不合理或未经同意，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：用人单位突然给员工更换上班地点是否合法，取决于劳动合同中的约定、变更的合理性以及是否经过协商程序。如果遇到此类问题，建议员工先与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。