结论：公司员工在大厦洗手池乱大便的行为，虽然不一定直接构成违法犯罪，但属于违反社会公德和公司规章制度的行为，公司有权依据内部规定对其进行处理。同时，如果该行为造成了公共设施的损坏或影响了其他员工的正常使用，还可能涉及民事赔偿问题。

分析说明：

1. 行为性质：

   • 从法律角度来看，员工在大厦洗手池乱大便的行为，并不直接违反刑法或治安管理处罚法中的具体条款，因此不构成违法犯罪。
   • 然而，这种行为明显违反了社会公德和基本的道德准则，也违反了公司对于员工行为的基本要求。

2. 公司处理依据：

   • 公司通常会有内部的规章制度，明确规定员工的行为规范和奖惩措施。员工乱大便的行为，很可能违反了这些规章制度中的相关规定。
   • 公司有权依据内部规定，对违反规定的员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。

3. 民事赔偿问题：

   • 如果员工乱大便的行为导致了洗手池等公共设施的损坏，或者影响了其他员工的正常使用，那么公司或受影响的员工有权要求该员工承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括设施修复费用、清洁费用以及因行为导致的其他直接损失。

特殊场景：

• 如果员工乱大便的行为是在醉酒、精神疾病等特殊状态下发生的，且该员工无法控制自己的行为，那么公司在处理时可能需要考虑这些特殊因素，采取更为人性化的处理方式。但即便如此，员工仍可能需要承担因其行为导致的民事赔偿责任。

后续行动建议：

• 对于公司而言，应当加强员工的行为规范教育，明确告知员工哪些行为是违反公司规定的，以及违反规定可能面临的后果。
• 如果发生类似事件，公司应当及时调查取证，依据内部规定进行处理，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果行为导致了公共设施的损坏或其他员工的损失，公司应当协助受损方进行索赔，维护公司的合法权益和员工的正当权益。

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