针对您提出的企业未发高温补贴将面临何种罚款的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、企业未发高温补贴的法律责任

在符合法定条件下，企业未发放高温补贴是违法的，并将面临一系列法律责任和处罚措施。这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到保障，并督促企业遵守相关法律法规。

二、具体罚款金额及处罚措施

1. 责令改正与补发：

   • 劳动保障行政部门在发现企业未发放高温补贴后，会首先责令其限期改正，并要求企业补发给劳动者应得的高温补贴。

2. 加付赔偿金：

   • 如果企业逾期不改正，劳动保障行政部门将责令其按应付金额的50%至100%标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应发高温补贴为1000元但未发，逾期不改则企业除补发外，还需支付500元至1000元的赔偿金。

3. 行政处罚罚款：

   • 企业逾期未改正的，还可能面临2000元以上2万元以下的罚款。具体罚款金额会根据当地规定和违规情节的严重程度来确定。

三、劳动者维权途径

1. 投诉举报：

   • 劳动者可以向用工所在地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉举报企业的违规行为。一经查实，相关部门将责令企业限期改正并给予补发。

2. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以就高温补贴争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业未发放高温补贴的事实。

3. 法院诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

四、企业应尽的义务

除了发放高温补贴外，企业还应为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。同时，企业应建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施加强高温作业、高温天气作业的劳动保护工作，确保劳动者的身体健康和生命安全。

总结与建议：

企业未发放高温补贴是违法的，并将面临一系列法律责任和处罚措施。为了保障劳动者的合法权益，企业应严格遵守相关法律法规，及时足额发放高温补贴，并采取相应的防暑降温和劳动保护措施。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身合法权益。在遭遇企业未发放高温补贴等违法行为时，应勇敢站出来，通过投诉举报、劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。