劳动者在用人单位从业期间和存在劳动关系期间，在大多数情况下是一样的，但并非绝对等同，需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下，两者等同：

   • 在正常的劳动用工关系中，劳动者在用人单位从业，即意味着劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。从劳动者开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并获取劳动报酬的那一刻起，劳动关系即告成立。因此，在这个阶段，劳动者的从业期间与存在劳动关系的期间是一致的。

2. 特殊情况下，两者可能存在差异：

   • 非全日制用工：在非全日制用工形式下，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系，或者其工作时间不固定，按小时计酬。这种情况下，劳动者的从业期间可能并不完全等同于与某一特定用人单位存在劳动关系的期间，因为其劳动关系可能具有多重性或临时性。
   • 劳动关系未及时确立：有时，由于各种原因（如用人单位未及时签订劳动合同、劳动者未及时主张权利等），劳动关系的实际确立时间可能晚于劳动者开始从业的时间。在这种情况下，从业期间会早于存在劳动关系的期间。
   • 劳动关系终止后的延续情况：例如，劳动者在离职后，因某些原因（如工伤待遇结算、经济补偿争议等）仍与原用人单位存在法律上的联系。这种情况下，虽然劳动者已不再从业，但劳动关系在法律上可能仍未完全终止。不过，这种情况较为特殊，且通常涉及的是劳动关系的后续处理，而非从业期间与劳动关系期间的直接对比。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应明确自己与用人单位之间的劳动关系状态，及时签订劳动合同，保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，及时为劳动者办理社会保险等手续，避免因劳动关系不明确而引发的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或未及时确立劳动关系，可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 如果劳动者在从业期间或劳动关系期间遭受损害（如工伤、职业病等），用人单位可能需承担相应的赔偿责任。

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